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52歳の好奇心 ~ NW11の日記

15
2016  05:41:46

見切り

仕事 の能 力であったり 

組織で働く上 での 性格的 な 面であったり



個性 の 範疇を

超えてしまった方って 会社として どう対処すればいいのだろう ・・・・・





最近

デスクの周囲 を 見渡しながら ふと こんなことを 考えてしまいます





いい人なんだけど

仕事の面で 周囲と 比較すると どうしても 見劣りしたり



才能は あるのだけれど

協調性 や 癖等々 内面の部分で チームに マイナスの影響 を 与えたり





人それぞれ 他人に対して

相性とか 好き好き は あるにせよ



誰に聞いても 

” いかがなものか ” と 思われている タイプの方には



ある時期には

なんらかの 見切り を つける 必要があるのかも しれません





もちろん 人間ですから 情もあるし





みなさんが 

納得できるような 良い方向に 落ち着くような 処遇ができれば いいのでしょうけど



残念ながら 

実際には 会社の物事は そうも うまくいきません





人のことを 

どうこう言えた 柄でないことは 重々 分かっているつもりですが

時に ドライな 決断は 必要

  



その意味では

会社というところは とても 非情なところです





私も 当然 雇われのみ

こんな 非常 な 環境に あと何年 身を置けば いいのでしょう





一日でも早く 

人が 人を あれこれ 評価したり 評価されることのない ゆるい世界 で 

日々を 送りたいと 思っているのですが ・・・・・





あと少しだけ

辛抱して 頑張ってみます









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