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51歳の好奇心 ~ NW11の日記

相変わらずのスローガン

” コミュニケーションを活性化して 風通しの良い職場を作りましょう ” ” スピード感を持って 仕事に取り組みましょう ” ” 新しい時代に対応できる 柔軟な発想を持った人材を育成しましょう ” 組織風土の改革 や 人材の育成は 重要な 経営課題なので 例年 様々な 方針が 示達されます が よくよく 考えてみると 私が若かった頃から 似たようなスローガンが 叫ばれ続けている 気がしないでもありません ” 時代...

話が早い人

話が早い人 と 仕事をすると 物事が スムーズに しかも 良い方向に 進むように感じます こちらから タマを投げたら 即座に こちらの意図を 理解してくれた 反応が返ってきて 話が どんどん前に 進んでいきます 不幸にも 逆のタイプの方に 出くわせば タマが飛んできた理由を 理解するまで 物事は前に進まず さらに不幸な場合には こちらの意図を理解してもらうまでに 相当な エネルギーを 費やし納得してもら...

面接官

若手社員を 対象とした 社内昇格試験の 面接官という 大役を仰せつかってきました 私が担当した 受験生は 技術系の 若手社員 20名弱” 日常の仕事を 進めていく上で 大事だと考えていることは 何ですか  ”” 後輩の育成にあたって 日頃 意識していることは 何ですか  ”事務局が 準備してくれた 質問を ベースに やりとりを 進めて行ったのですが異口同音に 聞かれたのが ” コミュニケーション ” と...

”方向性” ”調整中”

あるミーティングでの 若手メンバーのコメントです” 例の件 ○○部とは ○○の 方向性で 調整をしています ”” △△係長とは いろいろな事項を 擦り合わています ”” 引き続き 情報収集を図りながら 的確に進めていきたいと思います ”一見それっぽい 説明なのですが具体的な内容について 少し 突っ込んで尋ねてみると ” その件については 調整中です ” ” 方向性 ” ”摺り合わせ ” ” 情報収集 ” ” 調整中 ”...

チームの魅力 見えない力

横浜Fマリノスから レンタル移籍中だったサガン鳥栖 の 水沼宏太選手の 完全移籍が 決定のニュース一番気になっていた 選手の去就だっただけにこのニュースは とても嬉しい お年玉 J1初年度の昨年周囲の予想を 裏切る 5位を 手にし クラブの経営も 前年を上回る実績を 上げたとのことですが他のクラブに比べればまだまだ 小規模で 経営基盤も 発展途上のクラブそんなサガン鳥栖にあって知将 尹監督 も 2年...